Connecteren is key!
Natuurlijk was er die memorabele lancering op 4 juni. Maar wat Hannelore ook is bijgebleven was het ZigZagHR LIVE-panelgesprek, the BBQ edition. Waarom het een ervaring werd om nooit te vergeten en zeker nog eens opnieuw te doen? Hannelore vertelt het zelf. ‘What was I thinking? … een uur voor de opname van de […]
Dankjewel voor een fantastisch 2024!
Van lancering naar groei Het lanceringsevent op 4 juni voelde echt als de officiële start van onze one stop shop for talent acquisition. Sinds die dag is het alleen maar beter geworden. We gingen gepassioneerd aan de slag om organisaties te helpen en het resultaat mag er zijn. Het voorbije half jaar mochten we […]
Love at first match
Cupido inspireerde ons om samen met Company Match een voordelig traject uit te werken. Een coole campagne waarin we starten met een blauwdruk van jouw Employer Value Proposition (EVP), gecreëerd voor en door jouw medewerkers. Fantaseer over een speelse, laagdrempelige en vooral snelle manier om eigen medewerkers te engageren. Een efficiënt en oprecht engagement, geen […]
Recruitment Unicorns en de toekomst van talentwerving
Bij doffice houden we ervan om jou als HR-professional op de hoogte te houden van wat leeft in ons vak. En als er dit jaar één boek verscheen dat je moet gelezen hebben, is het wel Recruitment Unicorns van Arjan Elbers. Geen schoolse samenvatting, wel een eigenzinnige en inspirerende kijk op de magische wereld van […]
doffice geeft inzichten tijdens Champion Session Baanbrekende Werkgever
Samenwerken aan een kwalitatievere candidate & employee journey Natuurlijk heb je als HR-professional al gehoord van Baanbrekende Werkgever. Dit lerend netwerk van organisaties die zich als duurzame en mensgerichte werkgevers willen ontwikkelen en positioneren, blijft aan populariteit winnen. Op dinsdag 10 september kwamen 34 organisaties en 48 deelnemers samen bij DPG Media in Antwerpen. Op […]
Nieuwe advertisingopportuniteiten bij BeReal
To BeReal or not to BeReal? BeReal is een socialmedia-app die inzet op authenticiteit en spontane momenten. De award winning app, die gebruikers uitdaagt om op onbewaakte momenten een foto te maken zonder filter, werd recent overgenomen én introduceert nu advertenties. Dit nieuws zorgt voor heel wat commotie binnen de online community en roept belangrijke […]
Onze Employer Marketeer Fleur leest
Employee Experience: de belangrijkste inzichten uit het HEART-model Deze zomer dook onze Employer Marketeer Fleur in het boek Employee Experience van Heleen Mes en Gea Peper. Een turf van 232 pagina’s die je in één ruk wil uitlezen én je uitnodigt stil te staan bij de vraag: “Hoe kan ik mijn organisatie en mijn eigen […]
Life ‘on the job’: de employee journey
Het contract is getekend, een nieuw verhaal wordt geschreven. Enig idee hoe je best invulling geeft aan de pre- & onboarding experience? Hoe de periode verloopt vanaf het getekende contract tot een week na de opstart? Dat een onboarding traject langer duurt dan een week, spreekt voor zich. Toch hebben we ons in dit onderzoek […]
Hoe trek je de aandacht van jouw potentiële kandidaten? (Deel 2: selection- & hiring experience)
A good reputation is more valuable than money Met een nieuwe mindset en heel wat inspanningen, ben je erin geslaagd je werkgeversmerk op een unieke manier te positioneren. Je werkt elke dag aan je authenticiteit, je socials zijn up-to-date, je content inspireert … je speelt met andere woorden optimaal in op de attraction experience. Maar […]
Hoe trek je de aandacht van jouw potentiële kandidaten? (Deel 1: attraction experience)
62% staat open voor een nieuwe job Verspreid over Vlaanderen en Brussel ondervroegen we 1.500 respondenten (53% mannen en 47% vrouwen uit de actieve bevolking) die we opdeelden per generatie. Voor de volledigheid geven we nog even de leeftijdscategorieën mee GenZ > 18-28 jaar Millenials > 29-43 jaar GenX > 44-57 jaar Babyboomers > ouder […]
Lancering doffice.
Resultaat? Unieke kandidateninzichten die ons in staat stellen krachtige employer branding strategieën uit te werken voor onze klanten. Het doel? Met een onderscheidend en sterk werkgeversmerk nieuw talent aantrekken en eigen toppers laten groeien én langer aan jouw bedrijf binden. De combinatie van deze nieuwe inzichten, onze expertise in media én onze knowhow als employer […]
